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解決方案

職場最難處理的就是和領導的關系,領導對我們的的態度是我們行為的晴雨表,有時領導尊敬你,有時領導信任你,有時領導疏遠你......這種時候我們該咋辦呢?成都管咨詢公司明德顧問表示:所有對于領導的態度,都有一個標準的回應答案,當領導對我們的態度變化時,要見招拆招,如果操作錯了,將會職場暗淡。本文總結出六大我們可能面對的領導態度的處理手法:

1、領導尊敬你!這時候你要內心更加的恭敬,而不是覺得自己高人一等,其實領導尊敬手下,有時候不是好事,因為這是他內心覺得你反擊能力強,如果不給你尊敬會給他帶來破壞,所以,如果領導尊敬的人。大多數是內心排斥的人。這時候,如果能夠對領導更加的尊重和恭順,是能夠化解隔膜的。不要因為領導對你的尊敬,你就能夠平起平坐了。

2、領導信任你!面對領導的信任,要謹慎謙虛。面對領導的信任,就不能辜負領導的信任,不能因為信任,就能夠自作主張。很多人,就是想當然的認為,領導信任授權自己,自己就能不用早請示,晚匯報,直接給他個結果就行了。這是錯誤的。信任產生于透明,維系于被掌控。所以被信任之后,不是能放松,而是要更加領導更加放心。

3、領導專任你!領導把重要的任務交給你一個人辦,荀子給出的答案,簡潔偉大“拘守而詳”。拘守的意思,就是完全遵守授權的范圍,遵守自己的職業操守。很多人,完全授權,就覺得自己能夠完全的操控了,能夠肆意妄為,有時候,其實是領導進一步考察你的測試,很多人,過不去這一關,行為也就無法在進一步提升了。所以,面對領導的專任,要詳細的工作記錄,完全的在授權范圍內,恪盡職守。

4、領導接近你!面對領導的親近,一定要搞清楚,這是主動的示好,無論之前你們之間如何,都不要抱有情緒,服從是第一位的。不要利用和領導接近的關系搞小動作。很多時候,領導身邊的人,大多數,都是喜歡利用這種關系搞小動作。這類人,在領導的學里,被列為八奸之一。所以,在領導身邊,不能有邪心,領導因為一直在防著你,在看你的表現。

 

5、領導疏遠你!面對領導的疏遠,這時候最好的對策就是更加專一和不能背叛,如果剛有所疏遠,就背叛,因為你不知道這是不是測試,如果是個測試的話,你直接就被篩選掉了。通常來說,疏遠是帝王心術的常用手法。領導如果不親近人,怕沒人可用,太親近,又怕被利用,所以時遠時近。所以,剛剛還很親密,轉身,變成疏遠,陌生,這就是手法。

6、領導打擊你!面對領導的打擊,只有一個標準動作,就是恐懼而不怨。自己一定犯了什么錯誤,導致領導的貶斥,這個動作,是個危險的信號,所以,一定要收斂自己,有戰戰兢兢的恐懼,領導才會認為你已經接受了懲罰內心有所悔改。尤其是不能怨恨。一旦怨恨,領導對你的打擊會加倍。不過很多人不難以控制自己的情緒。在職場,越是打擊,越是不能反抗和抱怨。

有了上述的領導的態度的對應處理,我們在職場就能快速的識別和做出相應正確的舉動,這是我們的研究權術,研究職場歸類的重要意義。,越是打擊,越是不能反抗和抱怨。就當時領導給自己的考驗吧。挺過去就會雨過天晴的哦。
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信息來源:咨詢公司
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